LkSG là gì và tại sao nhà cung cấp Việt Nam cần quan tâm?
LkSG (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz) — hay còn gọi là Luật Trách nhiệm Chuỗi Cung Ứng Đức — đã có hiệu lực từ ngày 1/1/2023 với công ty 3.000+ nhân viên, và từ 1/1/2024 với công ty 1.000+ nhân viên.
Luật này yêu cầu các công ty Đức phải:
- Xác định rủi ro nhân quyền và môi trường trong chuỗi cung ứng
- Thực hiện biện pháp phòng ngừa
- Báo cáo hàng năm cho cơ quan quản lý
Điều đó ảnh hưởng đến bạn như thế nào?
Nếu bạn là nhà cung cấp (trực tiếp hoặc gián tiếp) cho bất kỳ công ty Đức nào phải tuân thủ LkSG, công ty đó có nghĩa vụ pháp lý phải:
- Thu thập thông tin về điều kiện lao động tại nhà máy của bạn
- Yêu cầu bạn ký cam kết (code of conduct)
- Thực hiện audit hoặc yêu cầu audit từ bên thứ ba
9 lĩnh vực nhân quyền LkSG quan tâm
LkSG dựa trên UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) và tập trung vào:
- Lao động trẻ em và lao động cưỡng bức
- Quyền tự do hội họp và thương lượng tập thể
- Bình đẳng trong việc làm
- Lương đủ sống
- Sức khỏe và an toàn lao động
- Tiếp cận thực phẩm và nước sạch
- Đất đai và tài nguyên
- Tác động môi trường (một phần)
- Cơ chế khiếu nại
Nhà cung cấp Việt Nam bị ảnh hưởng như thế nào?
Dựa trên kinh nghiệm làm việc với nhiều nhà cung cấp Việt Nam, chúng tôi quan sát 3 xu hướng:
1. Yêu cầu thông tin ngày càng nhiều
Khách hàng Đức đang gửi questionnaire chi tiết hơn về:
- Chính sách lao động và nhân quyền
- Cơ chế khiếu nại của công nhân
- Kết quả audit gần nhất
- Dữ liệu tai nạn lao động
2. Code of Conduct bắt buộc
Nhiều công ty Đức đang yêu cầu nhà cung cấp ký code of conduct như điều kiện tiếp tục hợp tác. Code of conduct này ngày càng chi tiết và bao gồm cam kết về HREDD.
3. Audit tăng lên
Số lượng audit SMETA, SA8000 và specific LkSG audit tại Việt Nam tăng rõ rệt từ 2023. Một số công ty Đức đang thực hiện unannounced visits.
5 bước chuẩn bị cho nhà cung cấp
Bước 1: Hiểu rõ mức độ rủi ro của mình
Không phải mọi nhà cung cấp đều chịu áp lực như nhau. Hãy tự hỏi:
- Khách hàng Đức của tôi có bao nhiêu nhân viên? (>1.000 → phải tuân thủ LkSG)
- Tôi là tier 1 hay tier 2+ trong chuỗi cung ứng của họ?
- Ngành của tôi có được coi là “high risk” không? (dệt may, điện tử, nông nghiệp = high risk)
Bước 2: Rà soát chính sách hiện tại
- Bạn có chính sách nhân quyền bằng văn bản chưa?
- Có cơ chế khiếu nại cho công nhân chưa?
- Hệ thống ghi chép giờ làm, lương, tai nạn có đầy đủ không?
Bước 3: Thực hiện HREDD self-assessment
Dùng questionnaire của khách hàng hoặc công cụ chuẩn (OECD, amfori) để tự đánh giá. Kết quả sẽ cho bạn biết nên ưu tiên cải thiện ở đâu.
Bước 4: Xây dựng/cải thiện tài liệu
Nếu bạn chưa có, hãy xây dựng:
- Human Rights Policy (1-2 trang, không cần phức tạp)
- Grievance mechanism (hòm thư, đường dây nóng, hoặc app)
- Supplier Code of Conduct (để áp dụng với sub-suppliers của bạn)
Bước 5: Chuẩn bị cho audit
Đào tạo quản lý HR và compliance về LkSG. Khi auditor đến, họ sẽ:
- Phỏng vấn công nhân (có thể riêng tư)
- Xem xét hồ sơ lương, giờ làm, hợp đồng
- Kiểm tra cơ sở hạ tầng an toàn lao động
- Đánh giá cơ chế khiếu nại
Tiếp theo là EU CSDDD
Nếu LkSG là “preview”, thì EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) là “main event”.
CSDDD sẽ áp dụng cho công ty EU và non-EU có doanh thu đáng kể tại EU — với yêu cầu HREDD chặt chẽ hơn, penalty nghiêm hơn, và phạm vi chuỗi cung ứng rộng hơn.
Các nhà cung cấp chuẩn bị tốt cho LkSG bây giờ sẽ có lợi thế lớn khi CSDDD có hiệu lực đầy đủ.
Cần hỗ trợ chuẩn bị HREDD? Liên hệ chúng tôi để được đánh giá sơ bộ miễn phí.